新卒採用サイト
エムエム建材が展開する事業のご紹介をはじめ、プロジェクトストーリーや社員インタビュー、オフィスビューなど、さまざまな情報を通じてエムエム建材の魅力を発信しています。
キャリア採用サイト
キャリア採用で入社した社員のインタビューのほか、業務内容紹介、よくある質問などの採用情報をご確認いただけます。
就活ハラスメント防止ガイドライン
エムエム建材株式会社は、すべての学生・求職者の皆さまが、安心して採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。 当社は、求職活動に関わるすべての役職員に本ガイドラインを周知し、人格や尊厳を損なうハラスメント行為を一切許容せず、公平・公正かつ透明性のある採用活動に努めます。適用範囲・就活ハラスメントの定義
本ガイドラインは、新卒採用・中途採用を含む、会社説明会、インターンシップ、面接・選考、OB・OG訪問、社員面談、内定後の懇親イベント等、当社の採用活動全般に適用します。当社では、これらの場面において、当社役職員等による性的な言動その他不適切な言動により、学生・求職者の皆さまの尊厳を傷つけ、または就職活動の環境を害する行為を「就活ハラスメント」と定義します。基本方針
当社は、学生・求職者の皆さまとの対話を通じ、相互理解を深める採用活動を目指しています。 採用活動において、当社役職員等が採用権限等に基づく優越的な立場を利用し、求職者の皆さまに不利益や不快感を与える行為は、個人の尊厳を傷つけるものであり、決して許されるものではありません。 当社は、就活ハラスメントを一切容認せず、学生・求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりと、万一の際に相談できる体制の整備に取り組みます。該当する行為の例
以下は例示であり、これに限るものではありません。- 採用上の立場を利用し、私的な接触、交際、個別の会食等を求める行為
- 性的な冗談、交際・結婚・妊娠・出産等に関する不適切な話題や質問
- 容姿や外見に関する不適切な発言、不必要な身体接触
- 人格を否定する発言、威圧的な態度、高圧的な面接など、心理的な負担を与える行為
- 必要な範囲を超える長時間の拘束、過度な課題・対応の要求、不当に短い回答期限の設定
- 採用上の立場を背景に、他社選考の辞退や早期の意思決定を不当に迫る行為
- 本籍、出生地、家族構成、家庭環境、思想・信条、宗教等に関する不適切な質問
- 性別、年齢、国籍、障がいの有無等を理由とした差別的な言動または不適切な取扱い
採用活動におけるルール
- 面談・面接は、原則として会社施設または会社指定のオンライン会議で実施します。やむを得ず社外施設を利用する場合も、個室を避け、適切な場所で実施します。
- 面談・面接は、複数名の担当者が対応します。原則として就業時間内に実施し、求職者の皆さまからご要望がない限り、20時以降の面談・面接は実施致しません。なお、長時間の拘束は行いません。
- 学生の皆さまに対しては、会社が主催する内定式等の公式行事を除き、飲酒を伴う場の設定および個室での対応は行いません。
- 中途採用における求職者の皆さまとの飲食を伴う懇親の機会は、採用広報または会社理解の促進を目的とする場合に限り実施します。参加は本人の自由意思によるものとし、参加・不参加によって採用選考上の有利・不利が生じることはありません。
- 学生・求職者の皆さまに対しては会社指定の連絡手段を使用し、個人SNSでの連絡は行いません。
社内への周知・教育
当社は、採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメントの防止、公正・公平な採用選考、および本ガイドラインに定めるルールについて、必要な周知・教育を行います。相談窓口
当社の採用活動において、不適切な対応を受けた、気になる言動があったなどの場合は、以下のリンク先のフォームからご相談ください。 相談内容、相談者・通報者および関係者のプライバシーは厳重に保護します。また、相談・通報したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考上その他一切の不利益な取扱いを行うことはありません。 相談内容を確認のうえ、必要に応じて、事実関係の確認、関係者への注意・指導、再発防止その他適切な対応を行います。2026年10月1日制定・施行
